Molti "anziani" al college sono d'accordo con me in questo momento. A meno che tu non sia uno dei pochi fortunati che hanno già ottenuto una posizione stabile e di livello base, è probabile che tu sia stato deluso dalla difficoltà della tua ricerca di lavoro almeno una volta questa settimana.
Ricordo di essere arrivato all'ultimo anno del mio studio universitario all'Università dicendomi che sarei stato completamente soddisfatto se mi fosse stata offerta un'opportunità a tempo pieno in quasi tutte le aziende, facendo quasi qualsiasi cosa. Volevo solo assicurarmi di avere qualcosa per dopo la laurea.
Sono passati quasi sei mesi da allora e ancora non riesco a trovare lavoro. Dopo molte riflessioni personali, tutoraggio perspicace e molteplici sessioni di auto-compassione, sono giunto a una conclusione che avrebbe cambiato la mia prospettiva.
-La mia idoneità è uno dei motivi per cui non sono stato ancora assunto?
Ho iniziato l'ultimo anno con una mente aperta. Ero disposto ad accettare qualsiasi lavoro offerto, ma quando ho iniziato a cercare, ho subito capito che non ero aperto a qualsiasi opportunità di lavoro là fuori. Ho sempre inserito filtri nelle mie ricerche. Sia che si specificasse la posizione, le dimensioni dell'azienda, il titolo di lavoro o lo stipendio, c'era sempre qualcosa di specifico che stavo cercando.
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Non è che non ci siano abbastanza opportunità di lavoro là fuori. Ma mi sono reso conto che la mia sfida era quella di iniziare la mia ricerca da un livello relativamente alto. Voglio iniziare la mia carriera facendo X, lavorando per Y e vivendo in Z.
C'è un motivo per cui i millennial sono identificati come la "generazione che salta al lavoro". È molto difficile per noi trovare soddisfazione. Quando cerchiamo lavoro, consideriamo i cambiamenti di carriera e anche quando siamo soddisfatti dei nostri lavori attuali, siamo sempre alla ricerca di maggiori opportunità, risorse, vantaggi e benefici. "C'è sempre un lavoro migliore", dicono.
Diamo un'occhiata a questi dati raccolti da Deloitte su quello che i “Millennials” cercano nelle aziende:
Cosa offrire ai millennial in base ai vantaggi più importanti offerti dal datore di lavoro (senza contare lo stipendio)?
Siamo una generazione esigente, che spiega le migliaia di ricerche e blog sulla comprensione e su come attrarre i Millennials. Inconsciamente e inevitabilmente stabiliamo standard e aspettative per le nostre future carriere. A meno che una posizione lavorativa non soddisfi tutti i nostri criteri imposti, non prenderemo nemmeno in considerazione la possibilità di candidarsi a queste opzioni.
Quindi cosa significa questo mentre continuo la mia ricerca di lavoro? Questo significa che dovrei abbassare i miei standard? Sono soddisfatto di ciò che posso assicurarmi nei prossimi due mesi? Sicuramente no. Non abbassare i tuoi standard. C'è una ragione per cui i Millennial sono una generazione così intrigante e così ambita dai datori di lavoro. Siamo intelligenti, giovani, energici, creativi, opposti e appassionati.
Per tutti quegli anziani disoccupati che stanno per entrare nel mondo “reale” tra un paio di mesi, sii fiducioso e spingiti nella direzione del campo in cui vuoi iniziare la tua carriera in qualunque cosa ti appassioni, ma ricorda di essere umile anche.
La ricerca di lavoro è competitiva e per la maggior parte di noi non è una passeggiata. Ci sono e ci saranno sempre persone più intelligenti, più carine e amichevoli di te. Usa questa realtà innegabile come motivazione per essere più sinceramente grato quando finalmente trovi il primo lavoro che stavi cercando e che aspettavi incessantemente.
Classe 2017, credo che ce la puoi fare. Allora "Facciamolo"!
*Nome non reale
