Uno dei principali social network al mondo, LinkedIn, da diversi anni ha acquisito la piattaforma e-Learning, conosciuta da molti anni come Lynda.com . Successivamente, in una transazione multimilionaria, Microsoft ha acquisito LinkedIn, e quindi il suo progetto di e-learning, Lynda. Poi negli ultimi anni la piattaforma e-Learning si è consolidata come l'attuale LinkedIn Learning. In un percorso di oltre 20 anni, questa piattaforma si è progressivamente affermata come una delle più rilevanti per la formazione nelle soft skills, con un potente repertorio, dal quale AulaPro inizierà a selezionare i suoi migliori studi, all'interno di un database di oltre 16.000 corsi.
LYNDA.COM – LINKEDIN, PIONIERI DELL'E-LEARNING
Quando si parla di piattaforme di formazione online, e in particolare di piattaforme pionieristiche nel Rivoluzione MOOC, di solito raccontiamo la storia di Coursera, edX, Future Learn, tra una manciata di progetti di educazione virtuale, supportati da prestigiose istituzioni educative.
Queste piattaforme hanno avviato una rivoluzione che per alcuni ha diviso l'istruzione in 2, e oggi continuano a essere uno dei pilastri di ciò che il mondo attende è la direzione che la formazione prenderà nei prossimi anni. Ma c'è una realtà che non sempre viene presa in considerazione ed è che, infatti, queste piattaforme che, in quest'anno, il 2021, hanno raggiunto i loro primi 10 anni di creazione, sono effettivamente arrivate, o sono apparse nel panorama della formazione online, in mezzo alla strada.
Molte cose sono successe e stavano accadendo prima che emergessero i MOOC, quindi per essere onesti, quando parliamo di pionieri dell'e-Learning, dovremmo menzionare un progetto della portata, della rilevanza e persino della resistenza di Lynda.
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Il progetto è nato come una storia simile a quella che ha dato inizio alla Khan Academy. Un'insegnante, Lynda Weinman, lancia un sito web a suo nome, dove parla di qualcosa che le piaceva, libri e come risorsa aggiuntiva per gli studenti che guardano le sue lezioni.
Più tardi è suo marito, Bruce Heavin, che trasforma un sito, con risorse testuali di base, in qualcosa di meglio, imprimendo le sue conoscenze come insegnante di animazione ed effetti speciali, sviluppando qualcosa di più interattivo e visivamente attraente. Stiamo parlando di un periodo prima dello scoppio della bolla di Internet. È l'anno 1995.
Nel 2002 passano dalla documentazione e dalle risorse multimediali allo sviluppo di corsi strutturati online e nel 2004 Lynda.com ne ha 100. Ma solo, quasi 10 anni dopo, realizzano la loro prima raccolta di capitale di investimento, raccogliendo tra il 2013 e il 2015, circa 300 milioni di dollari. Sicuramente ci sono state molte sfide per la coppia, per sostenere il loro progetto educativo per più di 10 anni, prima di ricevere risorse su misura. Resistenza. È allora che LinkedIn entra in gioco e il resto è storia.
COME FUNZIONA LINKEDIN LEARNING?
Oggi, la rete di professionisti più importante al mondo ha sviluppato un rapporto simbiotico con il suo servizio di formazione online, consentendo agli utenti della sua piattaforma social di accedere senza problemi alla formazione e diventando un ottimo complemento per i suoi utenti.
L'approccio consiste nello sviluppare corsi sulle competenze che i professionisti richiedono attualmente, e lo fanno utilizzando il loro input principale: la propria rete di professionisti.
I corsi, che già contano più di 16.000, sono per lo più sviluppati da professionisti provenienti da tutto il mondo (più di 60 paesi), che cercano di trasmettere la loro conoscenza ed esperienza a migliaia di altri professionisti che cercano quella conoscenza, e che molti saranno molto specifici. LinkedIn lavora con i più importanti influencer del suo social network, che normalmente sono uomini d'affari, esperti e imprenditori di successo, con i quali la piattaforma collabora, per sviluppare contenuti accademici di altissima qualità, consentendo all'esperienza di apprendimento di essere di livello eccezionale.
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Pertanto, l'offerta di corsi virtuali su LinkedIn Learning comprende non solo studi sugli argomenti più ricorrenti del momento, come data science, programmazione o marketing digitale, passando per Excel a diversi livelli, ma anche indirizzi, varietà di formazione, che è non molto comune su altre piattaforme, dove sarà facile trovare corsi con gli argomenti più specifici, come “Gestione dello stress per un cambiamento positivo","Linguaggio del corpo per i leader","Nozioni di base sulla gestione del progetto","Competenze di coaching per leader e manager”, tra centinaia di temi puntuali ma interessanti, affinché un professionista possa formare e acquisire le competenze che oggi le aziende richiedono, in un modello di formazione asincrona in cui lo studente definisce il momento e l'intensità dei propri studi.
D'altra parte, la tecnologia sviluppata dai social network come LinkedIn e altri, come Machine Learning, viene implementata per presentare agli utenti suggerimenti di studio che possono integrare la loro attuale esperienza professionale e formazione accademica. Questo rende la formazione offerta da LinkedIn molto personalizzata. A ciò si aggiungono pacchetti di corsi, chiamati percorsi di apprendimento, selezionati da LinkedIn, per offrire studi più approfonditi su argomenti ad alta richiesta.
