Gli sviluppatori sono stati fondamentalmente la prima forza lavoro in grado di accedere al mercato globale delle opportunità di lavoro molto prima che la pandemia costringesse il pianeta a ripensare a come andare avanti nel mezzo di questa crisi. La società è passata dall'essere apatica nei confronti dell'istruzione online a sperimentare una crescita esponenziale nelle iscrizioni ai corsi virtuali, suggerendo che il cambio di paradigma è stato completo, trasformando molti altri aspetti del nostro modo di vivere: shopping, intrattenimento, viaggi, cibo e ovviamente lavoro.
Ma a quanto pare essere pionieri ha portato le sue conseguenze, e oggi si vede che la sindrome da esaurimento degli sviluppatori sta prendendo il suo pedaggio, a livello dei loro alti stipendi. Gli sviluppatori oggi vivono i maggiori privilegi del lavoro a distanza, ma allo stesso tempo affrontano grandi stress che possono essere mitigati, con il supporto del mercato del lavoro globale.
I lavoratori di oggi hanno capito che il lavoro a distanza permette loro di avere tempo con le proprie famiglie e sanno che le aziende trovano sempre più difficile trattenere i talenti se questa flessibilità non è presente nel pacchetto di benefit.
Nel 2022 continuerà ad aumentare la crescita dell'interesse ad avere un lavoro almeno ibrido o idealmente remoto al 100%, come indicato da vari sondaggi, e piattaforme come Google Trends, dove è andato un termine di ricerca come “Lavora in remoto”. dal 49 percento alla prima settimana di gennaio 2022, a 70 nella quarta settimana di luglio, non solo il valore più alto raggiunto nell'intero anno in corso, ma è il secondo più alto, dopo la metà di marzo 2020, la pandemia ha costretto il mondo a confinarsi, raggiungendo quota 100, il numero più alto di interessi su Google Trends.
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Il lavoro a distanza è il futuro
Uno dei portali specializzati nel lavoro a distanza che è riuscito a consolidarsi dopo la pandemia è Lavoriamo in remoto (WWR), registra oggi più di 27.000 offerte di lavoro esclusivamente a distanza, e la stragrande maggioranza per sviluppatori, oggi ribadisce il suo mantra: "il lavoro a distanza è il futuro".
Le aziende oggi hanno accesso a un mercato del lavoro globale di sviluppatori e altri professionisti digitali e questo può essere un grande vantaggio nella misura in cui consente loro di essere molto competitive, acquisendo talenti di alto livello, ovunque nel mondo, ma anche loro possono finiscono per risparmiare una buona quantità di denaro non solo sullo stipendio base, ma evitando di assumere alcuni dei vantaggi che gli sviluppatori esperti richiedono negli Stati Uniti.
Un contratto da freelance con uno sviluppatore esperto situato in un paese dell'America centrale o meridionale può partire da $ 20 USD l'ora ed essere molto competitivo per gli standard nazionali, tanto più oggi, quando le valute di questi paesi e di altri luoghi del mondo risentono della forte svalutazione del dollaro, conseguenza in gran parte dell'aumento dei tassi di interesse da parte della FED e della guerra in Ucraina, che, come è evidente, continua a colpire l'intero globo.
È innegabile che l'economia si trova in una condizione complessa, ed è per questo che, per le aziende negli Stati Uniti, avere formato talenti in queste condizioni sarà qualcosa che dovranno considerare e pesare internamente. Può anche essere un modo per contribuire a ridurre il burnout degli sviluppatori, riuscendo a liberare compiti di diversa complessità per i loro team di base o per coloro che lavorano in remoto dagli Stati Uniti.
Come può aiutare un mercato del lavoro globale per sviluppatori
È un dato di fatto che un modo per liberare carichi su un lavoratore è semplicemente assumerne un altro con il quale dividere questi compiti. Per l'azienda, questa opzione, a volte, difficilmente può essere presa in considerazione. Il lavoro a distanza e il mercato del lavoro globale degli sviluppatori possono essere un modo per mettere quella carta sul tavolo.
Il dilemma potrebbe essere se ciò innescherà un deterioramento delle condizioni di lavoro per gli sviluppatori che vivono negli Stati Uniti. La risposta potrebbe essere: non l'hai fatto finora, perché dovresti farlo ora?
In realtà, l'assunzione di professionisti localizzati geograficamente fuori dagli Stati Uniti come Freelancer o con contratto di servizi è in corso da molto tempo. Devi solo vedere quante piattaforme che offrono questo tipo di servizi e applicazioni sono emerse dopo che Freelancer ha visto la luce 13 anni fa. Allora no. Finché le aziende possono assumere professionisti adeguati negli Stati Uniti, lo faranno e alle condizioni che richiedono attualmente, ovvero le migliori.
La realtà è che da diversi anni si parla di carenza di sviluppatori negli Stati Uniti, che sembra non cambiare, almeno per i prossimi 4 anni.
Quello che invece potrebbe accadere è che utilizzando il mercato del lavoro globale per gli sviluppatori, le condizioni sono migliorate con salari più competitivi nel mercato interno del lavoro, dei paesi del Centro e Sud America. Potrebbe anche essere discutibile che se il freelance è in circolazione da diversi anni e tali condizioni di lavoro nei mercati locali dell'America Latina non sono migliorate abbastanza, perché dovrebbe farlo ora?
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In questo caso la realtà fattuale è sì. Gli sviluppatori che lavorano a livello globale in questi paesi possono vedere fino a 4 volte il loro reddito moltiplicato, quando vengono assunti per lavorare in remoto, da società negli Stati Uniti, in Canada o in Europa. Ciò sta indubbiamente aumentando i salari locali e le aziende potrebbero aver bisogno di trovare condizioni e vantaggi migliori per trattenere il loro talento altrettanto scarso.
La barriera linguistica è ancora un grande ostacolo per molti professionisti e questa non è l'eccezione nel mondo dei professionisti della programmazione, quindi questa è sostanzialmente l'unica scusa per un programmatore che oggi non è alla ricerca di un modo per connettersi in modo professionale e da remoto, con una società all'estero.
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Il mercato globale può mitigare il burnout degli sviluppatori.
È possibile mitigare e combattere efficacemente il burnout degli sviluppatori scaricando, espandendo la base di sviluppatori, senza sostenere le spese di assunzione di un nuovo sviluppatore, collegandone uno dal mercato globale.
Quindi, potremmo avere una strategia completa per l'azienda non solo per attirare i migliori talenti risparmiando molti soldi, ma anche per essere un mezzo molto efficace con cui possono liberare i pesanti fardelli che i loro sviluppatori di impianti sentono oggi, e che costituiscono una delle principali cause di esaurimento.
Sembra un po' ironico che gli sviluppatori, che sono stati pionieri prima della pandemia e i maggiori beneficiari del lavoro a distanza, stiano ora affrontando le conseguenze negative che ne derivano. I numeri possono essere scioccanti. Un sondaggio pubblicato da Haystack Analytics ha rivelato che, in Regno Unito, l'83% degli sviluppatori potrebbe soffrire di burnout.
I fattori che causano il burnout negli sviluppatori sono sia interni che esterni ed è per questo che le aziende devono agire per impedire ai tuoi sviluppatori di raggiungere questi livelli di stress. I manager devono andare di pari passo con i dipartimenti delle risorse umane per trovare le diverse azioni che sia il manager che lo sviluppatore possono implementare per ridurre lo stress e il burnout, gestendo i fattori che sono sotto il loro controllo.
Per l'azienda, la risposta per mitigare e combattere efficacemente il burnout degli sviluppatori potrebbe risiedere nell'offload, espandendo la base di sviluppatori, senza sostenere le spese per assumere un nuovo sviluppatore, collegando uno sviluppatore dal mercato globale. Questo, senza il rischio di avviare un detrimento delle condizioni per gli sviluppatori negli Stati Uniti, ma al contrario con la possibilità di promuovere un effetto che aumenti le condizioni salariali nel mercato locale in America Latina.
